El trabajador, deben cumplir un «periodo de prueba» de tres meses o haber acumulado cierto tiempo en la empresa. Piensan que, si se lastiman en su primera hora o su primer día, el patrón tiene el derecho de simplemente decirles «adiós» sin hacerse responsable.
Jack Epstein, con 30 años de experiencia en el mercado legal de Illinois, es tajante: «En el estado de Illinois, tus derechos no tienen un cronómetro. Estás protegido desde el primer segundo en que pones un pie en el trabajo para empezar tu jornada. No importa si llevas diez años o diez minutos; la ley te cubre».
3 Mitos peligrosos sobre accidentarse siendo «nuevo»
Las empresas y sus aseguradoras a menudo se aprovechan del desconocimiento del trabajador nuevo para ahorrar dinero. Aquí desmentimos las mentiras más comunes:
- Mito 1: «Estás en periodo de prueba, así que no tienes seguro».
- Realidad: El periodo de prueba es un concepto para la permanencia en el puesto, pero no existe para la seguridad física. El empleador está obligado por ley a tener una póliza que te cubra desde el día uno.
- Mito 2: «Si te lastimaste tan rápido, es porque no sabes hacer el trabajo y fue tu culpa».
- Realidad: El sistema de Workers’ Comp en Illinois es «sin culpa». No importa si cometiste un error por ser nuevo; si el accidente ocurrió durante tu jornada, tienes derechos.
- Mito 3: «Te vamos a despedir porque no nos sirves si estás lesionado».
- Realidad: Despedir a un trabajador como represalia por presentar un reclamo de compensación es ilegal en Illinois.
¿Qué beneficios te corresponden (incluso si es tu primer día)?
Si sufriste una lesión laboral al comenzar un nuevo empleo, tienes derecho a la misma protección que un veterano de la empresa:
- Compensación Médica: Pago total de facturas de hospital, doctores y medicinas sin deducibles para ti.
- Pagos Semanales (TTD): Si el médico te ordena reposo, debes recibir cheques equivalentes a dos tercios de lo que ibas a ganar.
- Incapacidad Permanente (PPD): Si la lesión te deja una secuela de por vida, tienes derecho a una indemnización económica final.
La Estrategia de Jack Epstein: «Claridad que Crea Confianza»
Un accidente en el primer día es una situación delicada. La empresa podría intentar decir que la lesión era «preexistente». Por eso, en Abogado Chicago, actuamos rápido para asegurar que tu versión de los hechos quede registrada correctamente desde el principio.
Jack Epstein supervisa personalmente los casos de trabajadores nuevos, asegurando que el empleador no utilice tácticas de intimidación para que renuncies a tus derechos.
Recuerda: El cliente no paga nada hasta que ganamos el caso.
¿Te accidentaste empezando un trabajo y tienes miedo de reportarlo? No dejes que la empresa decida tu futuro. Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial en español.
