¿Cuándo aplica la compensación laboral para rodilla y hombro?
La ley de Illinois cubre tu lesión si el trabajo fue una causa que contribuyó a la lesión. Esto incluye:
- Caídas y golpes directos — resbalón en el trabajo, caída de una escalera o andamio
- Esfuerzo repetitivo — levantar cajas, mover materiales, trabajar en una línea de producción
- Posiciones forzadas — agacharse, arrodillarse o trabajar con los brazos sobre la cabeza por horas
- Sobreesfuerzo — cargar un peso excesivo en una sola ocasión
Lesiones de rodilla más comunes en el trabajo
- Desgarro de menisco (parcial o total)
- Ruptura de ligamento cruzado anterior (ACL)
- Condromalacia rotuliana por esfuerzo repetitivo
- Contusión o fractura de rótula por caída directa
- Tendinitis patelar en trabajadores que suben y bajan escaleras
Lesiones de hombro más comunes en el trabajo
- Rotura del manguito rotador (parcial o completa)
- Luxación de hombro por caída o golpe
- Tendinitis del bíceps o del supraespinoso
- Síndrome de pinzamiento subacromial
- Lesión de labrum glenoideo
| ¿La aseguradora tiene que pagar mi cirugía? |
| Sí. Si tu médico determina que la cirugía es médicamente necesaria para tu lesión de trabajo, la aseguradora de tu empleador está obligada a cubrirla al 100%, incluyendo hospitalización, anestesia y rehabilitación postoperatoria. Si niegan la cirugía, tu abogado puede pedir una autorización ante la IWCC. |
¿Cuánto dinero puedo recibir?
Para una lesión de rodilla con cirugía, el rango de compensación total en Illinois (TTD + PPD) suele estar entre $30,000 y $120,000 o más, dependiendo de la gravedad y tu salario. Además de los gastos médicos cubiertos al 100%, tienes derecho a:
- TTD — salarios perdidos durante la recuperación (66.67% de tu salario semanal)
- PPD — compensación por el daño permanente en la articulación
- Rehabilitación vocacional — si no puedes regresar a tu trabajo anterior
| ⚠ Lo que NO debes hacer si te lastimaste la rodilla o el hombro |
| No esperes a ver si ‘se te pasa solo’. No le digas a tu empleador que la lesión es preexistente antes de hablar con un abogado. No aceptes que te envíen solo al médico de la empresa sin derecho a segunda opinión. No firmes ningún acuerdo de liquidación sin revisarlo con tu abogado. |
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